Par informācijas paneli:
Cilvēkresursi: - Cilvēkresursiem ir ļoti svarīga loma organizācijā. Cilvēkresursiem ir tik daudz pienākumu, piemēram, nolīgt uzņēmuma kandidātu un nodrošināt, ka viņš būtu labs izpildītājs, un pārbaudīt iepriekšējos ierakstus.
Cilvēkresursi ir paredzēti, lai izstrādātu uzņēmuma politiku attiecībā uz atvaļinājumiem, algu sadali, darbaspēku, darbinieku datu pārvaldību, darbības piemaksām un uzkrājumu fondu utt.
Cilvēkresursu informācijas paneļi ir noderīgi, lai analizētu resursu darbības un uzlabošanas jomu, darbinieku apmierinātību. Mēs varam pabeigt algu standartu katram līmenim un attiecīgi apzīmējumu.
Ar informācijas paneli sapratīsim, kā mēs to varam sagatavot un kā mums būs noderīgi analizēt un uzturēt uzņēmuma standartu.
Diagramma: -Darbinieku darba gadu sadalījums
Kolonnu diagramma tika izmantota, lai parādītu darbinieku nostrādāto gadu sadalījumu. Šajā diagrammā mēs redzam, ka tur ir 20 darbinieki, kuru pakalpojumi ir aptuveni 1,75 gadi, un aptuveni 6 vai 7 darbinieki, kuru pakalpojumi ir aptuveni 0,25 gadi.
Diagramma: -darbinieku darba rezultātu sadalījums
Kolonnu diagramma izmantota, lai parādītu darbinieku sadalījumu pēc rezultativitātes rādītāja. Ir vairāk nekā 20 darbinieku, kuri ieguva 1 punktu.
Diagramma: -Ieņemto slimības dienu skaita sadalījums
Sleju diagramma izmantota, lai parādītu slimības dienu skaita sadalījumu. Izmantojot šo diagrammu, mēs varam analizēt, ka tur ir vairāk nekā 20 darbinieki, kuri ir paņēmuši 3 slimības lapas, un 10+ darbinieki, kuri ir veikuši 6 slimības dienas.
Diagramma: -Vidējie dienesta gadi pēc departamenta
Kolonnu diagramma tika izmantota, lai parādītu vidējo gadu katrai nodaļai. Izmantojot šo diagrammu, mēs varam analizēt, ka mārketinga komandas darba gads ir salīdzinoši citas komandas.
Diagramma: -Vidējais veiktspējas rādītājs pa departamentiem
Sleju diagramma tika izmantota, lai parādītu vidējo veiktspējas rādītāju, ko sasniedzis katrs departaments. Izmantojot šo diagrammu, mēs varam analizēt, ka klientu atbalsta komandas sniegums ir ļoti labs citiem departamentiem.
Diagramma: -Nē. no Slimību dienām, ko veic departaments
Sleju diagramma izmantota, lai parādītu slimības dienu skaita sadalījumu. Izmantojot šo diagrammu, mēs varam analizēt, ka pārdošanas nodaļa ir veikusi vairāk slimības dienu salīdzinājumā ar citiem departamentiem.