Izveidoja: Naveed Raza
Par informācijas paneli:
Cilvēkresursi: - Cilvēkresursiem ir ļoti svarīga loma organizācijā. Cilvēkresursiem ir tik daudz pienākumu, piemēram, nolīgt uzņēmuma kandidātu un nodrošināt, ka viņš būtu labs izpildītājs, un pārbaudīt iepriekšējos ierakstus.
Cilvēkresursi ir paredzēti, lai izstrādātu uzņēmuma politiku attiecībā uz atvaļinājumiem, algu sadali, darbaspēku, darbinieku datu pārvaldību, darbības piemaksām un uzkrājumu fondu utt.
Cilvēkresursu informācijas paneļi ir noderīgi, lai analizētu resursu darbības un uzlabošanas jomu, darbinieku apmierinātību. Mēs varam pabeigt algu standartu katram līmenim un attiecīgi apzīmējumu.
Ar informācijas paneli sapratīsim, kā mēs to varam sagatavot un kā mums būs noderīgi analizēt un uzturēt uzņēmuma standartu.
Analīzes kreisajā pusē ir pieejami daži rādītāji, kur mēs varam izvēlēties kritērijus pēc gada, darbinieka vārda un nodaļas.
Kopsavilkums Gads Gudrs
Iepriekš redzamajā tabulā mēs varam redzēt uzņēmuma kopsavilkuma gadu. Šajā tabulā tika minēta šāda svarīga informācija, piemēram:- Kopējās algas, bonusi, virsstundas, kopējās slimības dienas, vidējā alga un vidējās slimības dienas uz Emp.
Mēs varam redzēt šo kopsavilkuma gadu gudri, lai mainītu gadu, cilnē gads jāizvēlas gads.
Iepriekš redzamajā tabulā mēs varam redzēt darbinieku informāciju par darbiniekiem. Šajā tabulā ir norādīta šāda informācija par darbiniekiem, piemēram:-Darbinieka vārds, darbā pieņemšanas datums, alga, prēmija, virsstundas, departaments, slimības dienas, darbības rādītājs.
Mēs varam redzēt šo kopsavilkumu par katru darbinieku, lai mainītu darbinieku, mums cilnē jāizvēlas darbinieka vārds.
Diagramma: -Galvu nodaļu nodaļa
Lai parādītu katras nodaļas darbinieku skaitu kolonnu diagrammā. Šajā diagrammā mēs varam redzēt darbinieku skaitu gudri un nodaļu. Lai mainītu nodaļu, cilnē ir jāizvēlas cita nodaļa. Diagramma prezentēs pārskatu atbilstoši izvēlētajai nodaļai.
Diagramma: -Galvu nodaļu nodaļa
Lai parādītu katras nodaļas darbinieku skaitu, tika izmantota 3D sektoru diagramma. Šajā diagrammā mēs varam redzēt, ka mārketinga nodaļu darbinieku skaits ir salīdzinoši lielāks par citiem departamentiem, un administrācijas darbinieku skaits ir ļoti mazāks visos departamentos.
Šī diagramma attēlo pārskatu par 2014. gadu, mēs varam mainīt cilni no gada uz gadu, tad mēs attiecīgi iegūsim informāciju.
Diagramma:-algu sadalījums
Lai parādītu algu sadalījuma nodaļu, tika izmantota joslu diagramma. Šajā diagrammā mēs varam redzēt, ka algu sadalījums ir sadalīts divos posmos (alga+bonuss+virsstundas). Izmantojot šo diagrammu, mēs varam analizēt, ka pārdošanas nodaļa no visas nodaļas saņem lielu prēmiju un algu.
Šajā informācijas panelī mēs varam iegūt pārskatu par uzņēmumu kopumā.
Pirmā diagramma attēlo pārskatu līdz kopējam Nr. katru gadu.
Joslu diagramma atspoguļo atskaites nodaļas vadītājiem, kur var redzēt, kurās nodaļās mums ir liels darbinieku skaits un zems darbinieku skaits.
Joslu diagramma attēlo algu sadalījuma pārskatu, kur mēs varam redzēt, kuras nodaļas saņem lielu algu, prēmijas un virsstundas.
Apgabala diagramma tiek izmantota, lai parādītu darbinieku algu sadalījumu.
Joslu diagramma, ko izmantoja, lai parādītu Nr. darbinieks saskaņā ar algas tabulu.
Diagramma: -algas sadalījums
Lai parādītu algu sadalījumu, izmantojiet kombinēto diagrammu apgabala un līnijas diagrammai. Šajā diagrammā ir ievietota vidējā līnija, un mēs varam analizēt, ka zemāk līdz vidējai diagrammai tiek aprēķināta alga, bet virs vidējās līnijas - algas sadale.
Diagramma: -Slimības dienas katrā departamentā
Šajā diagrammā, lai parādītu izmantoto slimības dienu kolonnu diagrammas un līniju diagrammas kombinēto diagrammu. Mēs varam analizēt, cik darbinieku ir paņēmuši slimības lapu, šajā diagrammā mēs varam analizēt, ka pārdošanas nodaļa ir aizvedusi vairāk atvaļinājumu uz citām nodaļām.
Algas lapiņa
Šajā tabulā mums ir algas lapa, kurā ir minētas dažas detaļas, piemēram, darbinieka vārds, nodaļa, darbā pieņemšanas datums, alga, prēmija, virsstundas, slimības dienas un sniegums.