Izveidoja: [email protected]
Par informācijas paneli:
Cilvēkresursi: - Cilvēkresursiem ir ļoti svarīga loma organizācijā. Cilvēkresursiem ir tik daudz pienākumu, piemēram, pieņemt darbā uzņēmuma kandidātus, kā arī nodrošināt, ka viņi darbojas labi un pārbauda savus iepriekšējos ierakstus.
Cilvēkresursi izstrādā politiku attiecībā uz atvaļinājumiem, algu sadali, darbaspēku, darbinieku datu pārvaldību, darbības piemaksām un nodrošinājuma fondu utt.
Cilvēkresursu informācijas paneļi ir noderīgi, lai analizētu resursu darbības un uzlabošanas jomu, darbinieku apmierinātību. Mēs varam pabeigt algu standartu katram līmenim un attiecīgi apzīmējumam.
Ar informācijas paneli sapratīsim, kā mēs to varam sagatavot un kā mums būs noderīgi analizēt un uzturēt uzņēmuma standartu.
Diagramma: - departamenta gudro darbinieku skaits
Kolonnu diagramma tiek izmantota, lai parādītu katras nodaļas darbinieku skaitu. Šajā diagrammā mēs varam redzēt un analizēt, ka IT nodaļā ir lielāks darbinieku skaits salīdzinājumā ar nodaļām, un klientu atbalsta nodaļā ir mazāks darbinieku skaits salīdzinājumā ar citiem departamentiem.
Departamenta gudrā vidējā un kopējā alga
Kolonnu diagramma un līniju diagrammas tiek izmantotas, lai parādītu vidējo algu un kopējo algu. Sleju diagramma parāda kopējo algu vērtību, bet līnijas - vidējo algu nodaļu.
Izmantojot šo diagrammu, mēs varam analizēt, ka IT komandas algu summa ir ļoti augsta salīdzinājumā ar citām nodaļām.
Diagramma: - departamenta gudrā minimālā un maksimālā alga
Kolonnu diagramma un līniju diagramma tiek izmantota, lai nodaļā parādītu minimālo un maksimālo algu. Šajā diagrammā kolonnu diagramma parāda minimālo algas vērtību katrai nodaļai, bet rinda - maksimālo algas vērtību katrai nodaļai.
Departamenta vidējās un kopējās slimības lapas:-
Kolonnu diagramma un līniju diagramma tiek izmantota, lai parādītu departamenta gudro kopējo un vidējo slimības lapu departamentu. Šajā diagrammā kolonnu diagramma parāda kopējo slimības lapu skaitu, bet līnija - vidējās slimības lapas.
Izmantojot šo diagrammu, mēs varam analizēt, ka pārdošanas nodaļa salīdzinājumā ar citām nodaļām ir paņēmusi vairāk lapu.
Kopsavilkums: Departamenta gudrais sniegums un izdevumi
Iepriekš redzamie kopsavilkuma dati ir sniegti attiecībā uz darbinieku skaitu, veiktspēju, slimības lapām, algu un virsstundu nodaļu.
Darbinieku skaits: - Rindās varam redzēt nr. darbiniekiem, lai tie būtu vērtējami kategorijā Score-1 un score-5 kategorijā.
Veiktspēja: -Šajās rindās mēs varam redzēt vidējās veiktspējas koeficienta nodaļu.
Slimas lapas: - Slimo lapu rindās mēs varam redzēt kopējo slimības lapu skaitu un vidējo slimības lapu skaitu katrā nodaļā.
Alga: -Algu rindās mēs varam redzēt maksimālo, minimālo, vidējo un kopējo algu katrai nodaļai.
Virsstundas: -Rindā Overtime mēs varam redzēt virsstundu kopējo summu.
Diagramma:-Augstākie slimības atvaļinājuma lietotāji un viņu departamenta vidējais rādītājs
Kolonnu diagramma un līniju diagrammas tiek izmantotas, lai parādītu departamenta augšējās slimības lapas un slimības lapu proporcijas.
Slejas pārstāv slimības lapas darbiniekiem, bet rindas - slimības lapas savā nodaļā.
Diagramma:- labākais un vājākais izpildītājs
Kolonnu un līniju diagrammas attēlo izpildītāja pārskatu. Augšējā diagrammā mēs varam redzēt labāko izpildītāju, un zemāk redzamajā tabulā mēs redzam, ka zemais izpildītājs un līnija parāda viņu nodaļas sniegumu.
Diagramma: - vidējā līniju diagramma
Kolonnu un līniju diagrammas attēlo departamentu veiktspējas salīdzinājumu. Šajā rindā tiek izmantots vidējais skaitlis. Izmantojot šo līniju, mēs varam viegli noteikt, kuri departamenti darbojas virs vidējās līnijas un kuri departamenti atrodas zem līnijas.