Par informācijas paneli:
Cilvēkresursiem ir ļoti svarīga loma organizācijā. Cilvēkresursiem ir tik daudz pienākumu, piemēram, nolīgt uzņēmuma kandidātu un nodrošināt, ka viņš būtu labs izpildītājs, un pārbaudīt iepriekšējos ierakstus.
Izveidojiet uzņēmuma politiku attiecībā uz atvaļinājumiem, algu sadali, darbaspēku, darbinieku datu pārvaldību, darbības piemaksām, uzkrājumu fondu utt.
Attiecībā uz cilvēkresursiem informācijas paneļi ir noderīgi, lai analizētu resursu darbības un uzlabošanas jomu, darbinieku apmierinātību. Mēs varam pabeigt algu standartu katram līmenim un attiecīgi apzīmējumu.
Ar informācijas paneli sapratīsim, kā mēs to varam sagatavot un kā mums būs noderīgi analizēt un uzturēt uzņēmuma standartu.
Diagramma:- Kopējais darbinieku skaits katru gadu
Diagramma: -Vidējais ilgmūžība (GG-MM)
3D sektoru diagramma, ko izmantoja, lai personāla daļas nodaļu parādītu gudri. Izmantojot šo diagrammu, mēs varam analizēt, ka IT nodaļā ir liela daļa darbinieku visās nodaļās.
Kolonnu diagramma, ko izmanto departamenta izturībai. Izmantojot šo diagrammu, mēs varam analizēt, ka Grāmatvedības nodaļas darbības laiks ir ilgs citām nodaļām, un mārketinga nodaļa ir no ļoti īsāka ilguma visās nodaļās.
Diagramma:-Vidējās slimības dienas
Kolonnu diagramma tika izmantota, lai katrai nodaļai sniegtu pārskatu par vidējām slimības dienām. Izmantojot šo diagrammu, mēs redzam, ka pārdošanas nodaļai ir vairāk vidējo slimības dienu visos departamentos, un cilvēkresursiem ir ļoti mazāk vidējo slimības dienu visos departamentos.
Diagramma:-vidējā alga
Kolonnu diagramma, ko izmanto, lai parādītu kompensācijas sadalījuma analīzes katrai nodaļai, pamatojoties uz summu. Izmantojot šo diagrammu, mēs redzam, ka pārdošanas nodaļa saņem ļoti augstu atlīdzību visos departamentos, un finanšu nodaļa saņem ļoti zemu atlīdzību salīdzinājumā ar citām nodaļām.
Diagramma: -Vidējā atlīdzība pret veiktspēju
Kolonnu un līniju diagramma tiek izmantota, lai parādītu visu departamentu vidējās atlīdzības v/s veiktspējas salīdzinājumu.
Kopsavilkums: -Kopējā kompensācija
Šajā tabulā mēs varam uzzināt par kompensācijas koeficientu katrā nodaļā. Izmantojot šo tabulu, mēs varam analizēt, ka IT nodaļa saņem lielu kompensāciju visos departamentos.