Izveidoja: irpriya
Par informācijas paneli:
Cilvēkresursiem ir ļoti svarīga loma organizācijā. Cilvēkresursiem ir tik daudz pienākumu, piemēram, pieņemt darbā kandidātus uzņēmumam un nodrošināt, ka tie darbojas labi un pārbauda savus iepriekšējos ierakstus.
Cilvēkresursi izstrādā politiku attiecībā uz atvaļinājumiem, algu sadali, darbaspēku, darbinieku datu pārvaldību, darbības piemaksām un nodrošinājuma fondu utt.
Cilvēkresursu informācijas paneļi ir noderīgi, lai analizētu resursu darbības un uzlabošanas jomu, darbinieku apmierinātību. Mēs varam pabeigt algu standartu katram līmenim un attiecīgi apzīmējumam.
Ar informācijas paneli sapratīsim, kā mēs to varam sagatavot un kā mums būs noderīgi analizēt un uzturēt uzņēmuma standartu.
Diagramma:- Kopējais darbinieku skaits katru gadu
Šajā diagrammā ir parādīts attēls par kopējo darbinieku skaitu katru gadu. Tātad, izmantojot šo diagrammu, mēs varam viegli saprast, ka kopējais darbinieku skaits 2013. gadā bija ļoti mazāks nekā pārējos gados, 2014. gadā darbinieku skaits bija ļoti augsts.
Diagramma:-Kopējais darbinieku skaita departaments
Šajā diagrammā ir parādīts kopējais darbinieku skaits katrā departamentā katru gadu. Labajā pusē ir nodaļas filtrs, kurā mēs varam izvēlēties nodaļu, un diagrammā tiks parādīta izvēlētā departamenta analīze.
Diagramma:-Kopējais darbinieku skaits
Šajā diagrammā ir parādīts attēls par kopējo darbinieku skaitu katru gadu un atrašanās vietu. Labajā pusē ir atrašanās vietas filtrs, kurā mēs varam izvēlēties atrašanās vietu atbilstoši mūsu prasībām, un diagramma sniegs pašreizējai analīzei par izvēlēto nodaļu.
Diagramma:-Galvasskaitļu segmenta atrašanās vieta un gads
Šajā diagrammā ir parādīts attēls par analīzes darbinieku skaita segmentiem, kur tas atrodas un procentos. Sektoru diagramma šeit tiek izmantota, lai parādītu analīzi, kas sniedz skaidru priekšstatu un ir viegli saprotama.
Diagramma:-Galvasskaitļu segmentu departaments un gads
Šajā diagrammā ir parādīts attēls par analīžu skaitu un segmentiem, sadalot tos pa gadiem un procentos. Sektoru diagramma šeit tiek izmantota, lai sniegtu analīzi, kas sniedz skaidru priekšstatu un ir viegli saprotama.
Diagramma:-Veiktspējas sadalījums-Dept-Year Wise
Šī diagramma parāda katras nodaļas veiktspējas sadalījuma analīzi katru gadu. Joslu diagramma šajā diagrammā tiek izmantota, lai parādītu katras nodaļas sniegumu, kas sniedz ļoti skaidru priekšstatu, lai novērtētu katras nodaļas darbību.
Diagramma: -Kompensāciju sadale- Dept-Year Wise
Šajā diagrammā ir parādīta atlīdzību sadales analīze katrai nodaļai katru gadu. Joslu diagramma šajā diagrammā tiek izmantota, lai parādītu veiktspēju katrai nodaļai, kas sniedz ļoti skaidru priekšstatu, lai spriestu par katra departamenta sadalījumu.
Diagramma: -Kompensāciju sadale- Dept-Year Wise
Šī diagramma parāda kompensācijas sadalījuma analīzi katrā nodaļā katru gadu. Šajā diagrammā tiek izmantota joslu diagramma, lai parādītu, cik daudz izdalīt katrai nodaļai
Algas lapa:-informācija par darbiniekiem
Augstāk redzamajā attēlā ir par algas lapiņu, kur mēs varam saņemt savas algas sadalījumu. Mums ir arī nolaižamā saraksta veidlapa
ko mēs varam saņemt algas lapiņas informāciju katram darbiniekam.