Izveidoja: zeeshan.irfan
Par informācijas paneli:
Cilvēkresursi: - - Cilvēkresursiem ir ļoti svarīga loma organizācijā. Cilvēkresursiem ir tik daudz pienākumu, piemēram, pieņemt darbā kandidātus uzņēmumam un nodrošināt, ka tie darbojas labi un pārbauda savus iepriekšējos ierakstus.
Cilvēkresursi izstrādā politiku attiecībā uz atvaļinājumiem, algu sadali, darbaspēku, darbinieku datu pārvaldību, darbības piemaksām un nodrošinājuma fondu utt.
Cilvēkresursu informācijas paneļi ir noderīgi, lai analizētu resursu darbības un uzlabošanas jomu, darbinieku apmierinātību. Mēs varam pabeigt algu standartu katram līmenim un attiecīgi apzīmējumam.
Ar informācijas paneli sapratīsim, kā mēs to varam sagatavot un kā mums būs noderīgi analizēt un uzturēt uzņēmuma standartu.
Šajā tabulā mums ir algas lapa, kurā ir minētas dažas detaļas, piemēram, darbinieka vārds, nodaļa, darbā pieņemšanas datums, alga, prēmija, virsstundas, slimības dienas, darba dienas un kopējā alga. Mums vienkārši jāizvēlas darbinieka vārds nolaižamajā sarakstā, un mēs iegūsim visu informāciju.
Informācijas panelī mums ir filtri, lai atlasītu kritērijus atbilstoši mūsu prasībām, un analīze tiks mainīta atbilstoši izvēlētajai jomai. Mums ir filtra kritēriji, lai skatītu pārskatu atbilstoši departamentam, gadam un mēnesim.
Diagramma: -Galvu skaits
Lai parādītu darbinieku skaitu katru gadu, mēs izmantojām apgabala kombinācijas apgabalu un līniju diagrammu. Šajā diagrammā mēs redzam, ka 2014. gada aprīlī salīdzinoši citos mēnešos tika pieņemti darbā vairāk cilvēku.
Diagramma: -Galvu nodaļu nodaļa
Lai parādītu katras nodaļas darbinieku skaitu, mēs izmantojām 3D sektoru diagrammu. Šajā diagrammā mēs varam redzēt, ka IT nodaļu darbinieku skaits ir salīdzinoši salīdzināms ar citām nodaļām, un klientu atbalsta darbinieku skaits ir ļoti mazāks visos departamentos.
Diagramma: -algas izplatīšanas departamenta gudrais
Lai parādītu darbinieku skaitu pēc algu kritērijiem, mēs izmantojām joslu diagrammu. Šajā diagrammā mēs redzam, ka šajā algā USD 30 000–40 000 USD kritēriju skaits ir lielāks par 15 kandidātiem.
Diagramma:-izjukšana no algas
Lai parādītu algu sadalīšanas nodaļu, mēs izmantojām joslu diagrammu. Šajā diagrammā mēs varam redzēt algu sadalījumu kā divdaļīgu (alga+bonuss+virsstundas). Izmantojot šo diagrammu, mēs varam analizēt, ka pārdošanas nodaļa salīdzinoši ar citiem departamentiem saņem augstu prēmiju, pētniecības un attīstības nodaļa saņem visaugstāko algu visos departamentos, un administrācijas nodaļa aizņem visvairāk virsstundu salīdzinājumā ar citām nodaļām.
Diagramma: -algas sadalījums
Joslu diagramma tiek izmantota, lai parādītu algu sadalījumu katrā nodaļā. Šajā diagrammā mēs varam redzēt algu sadalījumu un darbinieku skaitu. Mainot filtra nodaļu, diagrammas analīze tiks attiecīgi noregulēta.
Diagramma:-algas sadalījums (mēnesī)
Sleju diagramma tiek izmantota, lai parādītu algu sadalījumu katrā nodaļā. Šajā diagrammā mēs varam redzēt algu sadalījumu un darbinieku skaitu. Kad filtrā mainīsim mēnesi un nodaļu, mēs attiecīgi saņemsim diagrammas analīzi.
Diagramma:-Vidējā samaksātā alga
Sleju diagramma tiek izmantota, lai parādītu vidējo algu, kas izmaksāta katrai nodaļai. Šajā diagrammā mēs varam redzēt ikmēneša algu darbiniekiem. Šajā diagrammā mēs varam katru mēnesi analizēt pārskatu par katru nodaļu gadā. Mēs varam mainīt šo diagrammu atkarībā no gada un departamenta.
Diagramma: -Slimības dienas katrā departamentā
Šajā diagrammā, lai parādītu izmantoto slimības dienu kolonnu diagrammas un līniju diagrammas kombinēto diagrammu. Mēs varam analizēt, cik darbinieku ir paņēmuši slimības lapu, šajā diagrammā mēs varam analizēt, ka pārdošanas nodaļa ir aizvedusi vairāk atvaļinājumu uz citām nodaļām.
Algas lapiņa
Šajā tabulā mums ir algas lapa, kurā ir minētas dažas detaļas, piemēram, darbinieka vārds, nodaļa, darbā pieņemšanas datums, alga, prēmija, virsstundas, slimības dienas un sniegums.
Lejupielādēt informācijas paneli