Izveidoja: pistulka
Par informācijas paneli:
Cilvēkresursi: - Cilvēkresursiem ir ļoti svarīga loma organizācijā. Cilvēkresursiem ir tik daudz pienākumu, piemēram, nolīgt uzņēmuma kandidātu un nodrošināt, ka viņš būtu labs izpildītājs, un pārbaudīt iepriekšējos ierakstus.
Cilvēkresursi ir paredzēti, lai izstrādātu uzņēmuma politiku attiecībā uz atvaļinājumiem, algu sadali, darbaspēku, darbinieku datu pārvaldību, darbības piemaksām un uzkrājumu fondu utt.
Cilvēkresursu informācijas paneļi ir noderīgi, lai analizētu resursu darbības un uzlabošanas jomu, darbinieku apmierinātību. Mēs varam pabeigt algu standartu katram līmenim un attiecīgi apzīmējumu.
Ar informācijas paneli sapratīsim, kā mēs to varam sagatavot un kā mums būs noderīgi analizēt un uzturēt uzņēmuma standartu.
Informācijas panelī mums ir filtri, lai atlasītu kritērijus atbilstoši mūsu prasībām, un analīzes tiks mainītas atbilstoši izvēlētajai jomai. Mums ir filtra kritēriji, lai skatītu pārskatu atbilstoši nodaļai, meklēšanas kritērijiem, ritināšanas pogai.
Diagramma:-izjukšana no algas
Lai parādītu algu sadalīšanas nodaļu, tika izmantota joslu diagramma. Šajā diagrammā mēs varam redzēt algu sadalījumu kā divdaļīgu (alga+bonuss+virsstundas). Izmantojot šo diagrammu, mēs varam redzēt algu pārtraukumu katrā nodaļā, atlasot nodaļas pogu.
Diagramma: -Slimības dienas katrā departamentā
Joslu diagramma tika izmantota, lai parādītu slimības dienas, ko veikuši darbinieki katrā nodaļā. Šajā diagrammā mēs varam viegli noteikt, ka Mārvins no administrācijas nodaļas bija paņēmis 6 slimības dienas.
Pirmajā tabulā mēs varam redzēt kopējo darbinieku skaitu, kopējo algas summu, kopējo prēmiju summu, kopējo virsstundu summu, kopējo kompensāciju un kopējās slimības dienas.
Otrajā tabulā mēs varam redzēt vidējo sniegumu, vidējo algu, vidējo bonusu, vidējo virsstundu darbu, vidējo atlīdzību un vidējās slimības dienas.
Šajā pārskatā mēs redzam, ka nomas datuma grafiks attiecas uz departamenta datiem katru ceturksni katru gadu.
Šajā ziņojumā mēs varam redzēt bonusa salīdzinājumu kā % no algas un darbības rādītājiem.
Šajā tabulā ir pieejami darbinieku meklēšanas kritēriji, ritināšanas poga un 2 cilnes, lai meklētu darbinieka vārdu pēc vārda un uzvārda.
Šajā tabulā ir norādīta informācija par darbiniekiem, piemēram, darbinieka vārds, nodaļa, darbā pieņemšanas datums, alga, prēmija, virsstundas, kopējā kompensācija, slimības dienas un sniegums.
Joslu diagrammai bija nolaižamais saraksts, kurā mēs varam ievietot filtru atbilstoši prasībām, un diagramma attiecīgi mainīsies un prezentēs pārskatu.
Šajā diagrammā mēs varam redzēt sniegumu un informāciju atbilstoši vidējām algām, vidējam nomas datumam, bonusa procentiem no algas, prēmijām, virsstundām, darba rezultātiem, algām, slimības dienām, kopējai kompensācijai katrā nodaļā.
Šajā tabulā mēs varam redzēt augstāko un zemāko no kopējās atlīdzības.
Šajā diagrammā mēs varam redzēt algu kritērijus, ņemot vērā darbinieku skaitu.
Ja jums patika mūsu emuāri, kopīgojiet to ar saviem draugiem Facebook. Un arī jūs varat sekot mums Twitter un Facebook.
Mēs labprāt uzklausītu jūsu viedokli, dariet mums zināmu, kā mēs varam uzlabot, papildināt vai ieviest jauninājumus mūsu darbā un uzlabot to jūsu labā. Rakstiet mums e -pasta vietnē
