Izveidoja: JimmyA
Par informācijas paneli:
Cilvēkresursi: - Cilvēkresursiem ir ļoti svarīga loma organizācijā. Cilvēkresursiem ir tik daudz pienākumu, piemēram, pieņemt darbā kandidātus uzņēmumam un nodrošināt, ka tie darbojas labi un pārbauda savus iepriekšējos ierakstus.
Cilvēkresursi izstrādā politiku attiecībā uz atvaļinājumiem, algu sadali, darbaspēku, darbinieku datu pārvaldību, darbības piemaksām un nodrošinājuma fondu utt.
Cilvēkresursu informācijas paneļi ir noderīgi, lai analizētu resursu darbības un uzlabošanas jomu, darbinieku apmierinātību. Mēs varam pabeigt algu standartu katram līmenim un attiecīgi apzīmējumam.
Ar informācijas paneli sapratīsim, kā mēs to varam sagatavot un kā mums būs noderīgi analizēt un uzturēt uzņēmuma standartu.
Noklikšķinot uz šīs cilnes, esat izvēlējies failu no savas sistēmas, lai importētu datus Excel failā, un pēc tam jūs iegūsit atbilstošo informācijas paneli.
Izplatīšanas diagramma
Iepriekš redzamā diagramma parāda analīzi par darbinieku ieguldījumu katrā nodaļā. Lai sagatavotu šo diagrammu, mēs izmantojām sektoru diagrammu, kur mēs varam viegli noteikt darbinieku sadalījumu katrā nodaļā.
Šajā cilnē mēs redzam, ka cikos un kurā dienā mēs importējām datus. Tas būs noderīgi datu autentiskumam. Iepriekš redzamais attēls parāda, ka pēdējo reizi dati tika importēti 2014. gada 14. novembrī plkst. 15:19.
Šajā cilnē mēs varam redzēt kopējo darbinieku skaitu, kas strādā uzņēmumā. Iepriekš redzamajā redzams, ka strādā 60 darbinieki.
Šajā cilnē mēs varam redzēt kopējo darbinieku slimo dienu skaitu. Iepriekš redzamajā attēlā mēs varam uzskatīt, ka 193 slimības lapas tika ņemtas no kopējā darbinieku skaita.
Šīs cilnes parāda, cik darbinieku ir ar 5 punktu skaitu, iepriekš redzamajā attēlā mēs varam analizēt, ka šajā informācijas panelī mēs norādījām 16 darbiniekus, kuri guva 16, 10 darbinieki ieguva 4, 13 darbinieki ieguva 3, 13 darbinieki ieguva 2 , un tur ir 8 darbinieki, kuri ieguva 8 punktus.
Šajā cilnē mēs redzam, ka iepriekšējā un pašreizējā mēnesī ir pievienojušies 5 jauni darbinieki.
Šajā cilnē mēs varam redzēt nodaļu ar visaugstāko veiktspēju, iepriekš redzamajā attēlā mēs redzam, ka pārdošanas apjoms ir bijis ļoti labs salīdzinājumā ar citiem departamentiem.
Pēc šīs tabulas mēs varam redzēt katra departamenta vidējās algas. Šajā tabulā mēs varam analizēt, ka IT nodaļa saņem lielas vidējās algas, kas ir noderīgi izdevumu nodaļai.
Šajā diagrammā tiek izmantota joslu diagramma, lai parādītu katras nodaļas prēmiju algu analīzi. Būs noderīgi zināt, kura nodaļa uzņēmumā saņēma vislielāko prēmiju.
Šajā cilnē tiek parādīts kopējais algu rēķins par katru nodaļu.
