Izveidoja: Keshypops
Par informācijas paneli:
Cilvēkresursi: - Cilvēkresursiem ir ļoti svarīga loma organizācijā. Cilvēkresursiem ir tik daudz pienākumu, piemēram, pieņemt darbā kandidātus uzņēmumam un nodrošināt, ka tie darbojas labi un pārbauda savus iepriekšējos ierakstus.
Cilvēkresursi izstrādā politiku attiecībā uz atvaļinājumiem, algu sadali, darbaspēku, darbinieku datu pārvaldību, darbības piemaksām un nodrošinājuma fondu utt.
Cilvēkresursu informācijas paneļi ir noderīgi, lai analizētu resursu darbības un uzlabošanas jomu, darbinieku apmierinātību. Mēs varam pabeigt algu standartu katram līmenim un attiecīgi apzīmējumam.
Ar informācijas paneli sapratīsim, kā mēs to varam sagatavot un kā mums būs noderīgi analizēt un uzturēt uzņēmuma standartu.
Diagramma:-darbinieku pieņemšana darbā
Lai parādītu darbinieku skaitu katru gadu, tiek izmantota 3D sektoru diagramma. Šajā diagrammā redzams, ka 2015. gadā šeit ir 29 darbinieki, 2014. gadā - 62 darbinieki, bet 2013. gadā - 9 darbinieki.
Diagramma: -Galvu nodaļu nodaļa
Lai parādītu katras nodaļas darbinieku skaitu, mēs izmantojām joslu diagrammu. Šajā diagrammā redzams, ka IT nodaļā ir ļoti zems darbinieku skaits starp visām citām nodaļām.
Diagramma:-darbinieku skaits pēc algas
Lai parādītu darbinieku skaitu pēc algām, mēs izmantojām kolonnu diagrammu. Šajā diagrammā mēs redzam, ka saskaņā ar algu USD 30 000–40 000 USD kandidātu skaits pārsniedz 15 kandidātus.
Diagramma:-algu sadalījums
Lai parādītu algu sadalījuma nodaļu, mēs izmantojām joslu diagrammu. Šajā diagrammā mēs varam redzēt algu sadalījumu divās daļās (alga+bonuss+virsstundas). Izmantojot šo diagrammu, mēs varam analizēt, ka pārdošanas nodaļa saņem vislielāko prēmiju starp visām nodaļām, IT nodaļa saņem visaugstāko algu starp visām nodaļām un administrācijas nodaļa veic vislielākās virsstundas starp visām nodaļām.
Diagramma: -algas sadalījums
Lai parādītu algu sadalījumu, kombinēto diagrammu izmantojām apgabalu un līniju diagrammā. Šajā diagrammā ir ievietota vidējā līnija. Mēs varam analizēt, ka zem vidējās diagrammas tiek izdalīta alga un virs vidējās līnijas - cik liela alga tiek sadalīta.
Diagramma: -Slimības dienas katrā departamentā
Šī diagramma tiek izmantota, lai parādītu slimības dienas. Mēs izmantojām kolonnu diagrammas un līniju diagrammas kombinēto diagrammu. Mēs varam analizēt, cik darbinieku ir paņēmuši slimības lapas. Šajā diagrammā redzams, ka pārdošanas nodaļa ir paņēmusi vairāk atvaļinājumu salīdzinājumā ar citām nodaļām.
Algas lapiņa
Šajā tabulā mums ir algas lapa, kurā ir minētas dažas detaļas, piemēram, darbinieka vārds, nodaļa, darbā pieņemšanas datums, alga, prēmija, virsstundas, slimības dienas un sniegums.