Izveidoja: witiao
Par informācijas paneli:
Cilvēkresursiem ir ļoti svarīga loma organizācijā. Cilvēkresursiem ir tik daudz pienākumu, piemēram, nolīgt uzņēmuma kandidātu un nodrošināt, ka viņš būtu labs izpildītājs, un pārbaudīt iepriekšējos ierakstus.
Izveidojiet uzņēmuma politiku attiecībā uz atvaļinājumiem, algu sadali, darbaspēku, darbinieku datu pārvaldību, darbības piemaksām un nodrošinājuma fondu utt.
Attiecībā uz cilvēkresursiem informācijas paneļi ir noderīgi, lai analizētu resursu darbības un uzlabošanas jomu, darbinieku apmierinātību. Mēs varam pabeigt algu standartu katram līmenim un attiecīgi apzīmējumu.
Ar informācijas paneli sapratīsim, kā mēs to varam sagatavot un kā mums būs noderīgi analizēt un uzturēt uzņēmuma standartu.
Kopsavilkums:- Slimības dienas
Iepriekš redzamajā tabulā mēs varam redzēt slimības dienu biežumu un darbinieku skaitu, kuri atbilst slimības dienas biežuma kritērijiem.
Kopsavilkums:-Veiktspēja
Iepriekš redzamajā tabulā mēs varam redzēt darbības rezultātu biežumu un darbinieku skaitu, kuri atbilst izpildes biežuma kritērijiem.
Kopsavilkums:-Alga
Iepriekš redzamajā tabulā mēs varam redzēt algas biežumu un darbinieku skaitu, kuri atbilst algas biežuma kritērijiem.
Kopsavilkums: -Bonus
Iepriekš redzamajā tabulā mēs varam redzēt prēmiju biežumu un to darbinieku skaitu, kuri atbilst bonusa biežuma kritērijiem.
Filtri
Iepriekš redzamajā tabulā mēs varam filtrēt datus atbilstoši prasībām un parādīsies pārskats par atlasītajiem kritērijiem.
Kopsavilkums:- departamenta gudra kompensācija
Iepriekš redzamajā tabulā mēs varam redzēt pārskatu nodaļas gudro vidējo slimības dienu skaitu, vidējo darba rezultātu, vidējo algu un vidējās virsstundas.
Kopsavilkums: -Slimās dienas departaments gudrs
Šajā kopsavilkumā mēs varam iegūt dalībnieku sarakstu katrā nodaļā, kas ir paņēmusi slimības lapas 5-6 dienas.