Izveidoja: PedroRamos
Par informācijas paneli:
Cilvēkresursi: - Cilvēkresursiem ir ļoti svarīga loma organizācijā. Cilvēkresursiem ir tik daudz pienākumu, piemēram, pieņemt darbā uzņēmuma kandidātus, kā arī nodrošināt, ka viņi darbojas labi un pārbauda savus iepriekšējos ierakstus.
Cilvēkresursi izstrādā politiku attiecībā uz atvaļinājumiem, algu sadali, darbaspēku, darbinieku datu pārvaldību, darbības piemaksām un nodrošinājuma fondu utt.
Cilvēkresursu informācijas paneļi ir noderīgi, lai analizētu resursu darbības un uzlabošanas jomu, darbinieku apmierinātību. Mēs varam pabeigt algu standartu katram līmenim un attiecīgi apzīmējumam.
Ar informācijas paneli sapratīsim, kā mēs to varam sagatavot un kā mums būs noderīgi analizēt un uzturēt uzņēmuma standartu.
Diagramma: - globālās izmaksas
Šajā diagrammā mums ir 4 radio pogas, 1st ir parādīt visas izmaksas, 2nd ir jāparāda algas izmaksas, 3rd ir parādīt bonusa izmaksas un 4tūkst ir rādīt virsstundas.
Kad mēs noklikšķināsim uz pogu Algas, tiks parādīta algu analīze; cik liela alga tiek sadalīta visā departamentā, mēs varam redzēt visu nodaļu kopējās izmaksas, vidējās izmaksas un darbinieku skaitu.
Šī diagramma ir patiešām noderīga, lai analizētu tik daudzas lietas vienā diagrammā, kā mēs varam redzēt visu departamentu izdevumus katrā termiņā.
Diagramma: - globālās izmaksas
Šajā diagrammā mums ir 4 radio pogas, 1st ir parādīt visas izmaksas, 2nd ir jāparāda algas izmaksas, 3rd ir parādīt bonusa izmaksas un 4tūkst ir rādīt virsstundas.
Kad mēs noklikšķināsim uz pogu Algas, tiks parādīta algu analīze; cik algas tiek sadalītas visā departamentā, mēs varam redzēt visu nodaļu kopējās izmaksas, vidējās izmaksas un darbinieku skaitu.
Šī diagramma ir patiešām noderīga, lai analizētu tik daudzas lietas vienā diagrammā, piemēram, mēs varam redzēt visu departamentu izdevumus katrā termiņā.
Pabalstu analīze (katrā departamentā)
Šajā diagrammā mēs varam analizēt katra uzņēmuma darbinieka algas līmeni. Šajā diagrammā mums ir nolaižamais saraksts, kurā mēs varam gudri izvēlēties datu nodaļu, un mēs varam redzēt algu plāksnes un sadalījumu.
Kad nolaižamajā sarakstā iestatīsim filtru, mēs iegūsim Top 5 darbinieku nodaļu, galvas skaitu un galvas skaita procentuālo vecumu.
Veiktspējas diagramma
Iepriekš redzamajā diagrammā mēs varam redzēt kopējo slimības dienu skaitu katrā nodaļā. Vidējais prombūtne, ko varam redzēt diagrammu nodaļā, un vidējais sniegums katrā nodaļā.
Bonusu diagramma
Šajā diagrammā mēs varam analizēt, cik darbinieku saņēma prēmijas summu un cik - atbilstoši prēmijas summas līmeņiem.
Virsstundu grafiks
Šajā diagrammā mēs varam analizēt, cik darbinieku saņēma virsstundu summu un cik - atbilstoši virsstundu apjomam.
Slimo dienu diagramma
Šajā diagrammā mēs varam analizēt, cik darbinieku ir paņēmuši slimības lapu. Pieņemsim, ka šajā diagrammā parādīts, ka trīs slimības dienu laikā ir 24 darbinieki.
Veiktspējas līmeņa diagramma
Iepriekš redzamajā diagrammā mēs varam analizēt darbinieku veiktspējas līmeni, šajā diagrammā mēs redzam, ka 24 darbiniekiem ir 5 punkti.
5 labākie bonusa ieguvēji
Izmantojot šo tabulu, mēs varam iegūt piecus labākos darbiniekus, kuri saņēma bonusa augstāko prēmiju uzņēmumā.
Top 5 Virsstundas
Izmantojot šo tabulu, mēs varam iegūt 5 labākos darbiniekus, kuri uzņēmumā saņēma vislielākās virsstundas.
Lejupielādēt informācijas paneli