Izveidoja: [email protected]
Par informācijas paneli:
Cilvēkresursi: - Cilvēkresursiem ir ļoti svarīga loma organizācijā. Cilvēkresursiem ir tik daudz pienākumu, piemēram, pieņemt darbā kandidātus uzņēmumam un nodrošināt, ka tie darbojas labi un pārbauda savus iepriekšējos ierakstus.
Cilvēkresursi izstrādā politiku attiecībā uz atvaļinājumiem, algu sadali, darbaspēku, darbinieku datu pārvaldību, darbības piemaksām un nodrošinājuma fondu utt.
Cilvēkresursu informācijas paneļi ir noderīgi, lai analizētu resursu darbības un uzlabošanas jomu, darbinieku apmierinātību. Mēs varam pabeigt algu standartu katram līmenim un attiecīgi apzīmējumam.
Ar informācijas paneli sapratīsim, kā mēs to varam sagatavot un kā mums būs noderīgi analizēt un uzturēt uzņēmuma standartu.
Diagramma un kopsavilkums: - departamenta gudrā alga
Informācijas panelī mums ir kopsavilkums un saistītā diagramma, kopsavilkuma tabulas augšpusē ir nolaižamais saraksts, kurā ir divu veidu atlases pārskati. 1st ir departamenta gudrā alga un 2nd ir departaments gudrs Kopā un vidēji slimības lapas.
Departamenta gudrā alga:-
Kolonnu diagramma un līniju diagramma tiek izmantota, lai parādītu vidējo algu un mēneša kopējo algu. Šajā diagrammā kolonnu diagramma parāda nodaļas vidējās algas vērtību, bet rindas - mēneša kopējo algu.
Izmantojot šo diagrammu, mēs varam analizēt, ka IT komandas algu summa ir ļoti augsta salīdzinājumā ar nodaļām.
Departaments kopā un vidēji slimības lapas:-
Kolonnu diagramma un līniju diagramma tiek izmantota, lai parādītu departamenta gudro kopējo un vidējo slimības lapu departamentu. Šajā diagrammā kolonnu diagramma parāda vidējās slimības lapas un līnijas parāda kopējo slimības lapu skaitu.
Izmantojot šo diagrammu, mēs varam analizēt, ka pārdošanas nodaļa salīdzinoši ir paņēmusi vairāk lapu nekā nodaļas.
Kopsavilkums: Departamenta gudrais sniegums un izdevumi
Iepriekš redzamie kopsavilkuma dati ir sniegti attiecībā uz darbinieku skaitu, veiktspēju, slimības lapām, algu un virsstundu nodaļu.
Darbinieku skaits: - Rindās varam redzēt nr. darbiniekiem, lai tie būtu vērtējami kategorijā Score-1 un score-5 kategorijā.
Veiktspēja: -Šajās rindās mēs redzam, kurā nodaļā ir augsts un zems darbinieku skaits no pārējām nodaļām.
Slimas lapas: - Slimo lapu rindās mēs varam redzēt kopējo slimības lapu skaitu un vidējo slimības lapu skaitu katrā nodaļā.
Alga: -Algu rindās mēs varam redzēt maksimālo, minimālo, vidējo un kopējo algu katrai nodaļai.
Virsstundas: -Rindā Overtime mēs varam redzēt virsstundu kopējo summu.
Diagramma:- Uzņēmuma darbinieku skaits
Sektoru diagramma tika izmantota, lai parādītu katras nodaļas darbinieku skaitu, šajā diagrammā mēs varam redzēt un analizēt, ka IT nodaļā ir liels darbinieku skaits salīdzinājumā ar citiem departamentiem, un klientu atbalsta nodaļā ir mazāks darbinieku skaits salīdzinājumā ar citiem departamentiem.