Izveidoja: syednazir
Par informācijas paneli:
Šis informācijas panelis vizualizē ar darbiniekiem un personālu saistītu informāciju. Tas ļauj personālam, vadītājiem un augstākajai vadībai ātri apskatīt darbinieku statistiku, tostarp darbinieku skaitu, bruto algu katrā nodaļā, algas sadalījumu, algas sadalījumu.
Ir 4 diagrammas un 1 tabula. HR informācijas paneli var veidot dažādi, un to var izmantot dažādām lietām, taču tas galvenokārt ir izstrādāts un veidots, ņemot vērā svarīgus rādītājus.
Ir vairāki veidi, kā jūs varat vizualizēt HR datus, lai saprastu mērķus. Oktobra mēnesī, Excel foruma komandair uzsācis informācijas paneli, kurā sacenšas, kurā jums tiek lūgts vizualizēt datus, izmantojot datu paraugus. Izaicinājums ir radījis milzīgu satraukumu visā sabiedrībā un ir ieguvis 118 neticamus ierakstus.
Šajā rakstā mēs detalizēti aprakstīsim šī informācijas paneļa izveides darbības.
Apskatīsim, kā izskatās Syed Nazir veidotais informācijas panelis:
Mēs esam sadalījuši šo informācijas paneli 5 informācijas sadaļās. Apskatīsim katru atsevišķi.
1. sadaļa:
Šajā sadaļā zemāk esošajā tabulā ir parādīts visu nodaļu darbinieku skaits.
IT nodaļā darbinieku skaits ir 15, kas ir visaugstākais starp visiem, savukārt 5 ir zemākais darbinieku skaits klientu atbalsta nodaļā.
Šī ir rakurstabula, un tā ļauj nolaižamajā filtrā atlasīt vienu vai vairākus departamentus vienā brīdī. Pivot tabulā tiks parādīts atlasītā departamenta darbinieku skaits.
2. iedaļa:
Šajā sadaļā ir izcelta visu departamentu bruto alga procentos. IT nodaļā tiek izmaksāti 15 % no bruto algas no kopsummas, bet klientu atbalsta daļa ir 5 %. Tas ir saistīts ar atšķirību starp abu nodaļu darbinieku skaitu.
3. iedaļa:
Ekrāna labajā daļā mēs varam redzēt algu sadalījumu pēc virsstundām, prēmijām un algām visos departamentos.
4. iedaļa:
Nākamajā diagrammā ir parādīta slimības dienu veiktspēja un snieguma rādītājs.
5. iedaļa:
Šajā pēdējā sadaļā zemāk redzamā diagramma parāda kopējo algu sadalījumu pēc virsstundām, prēmijām un algām.
Izmantojot šo informācijas paneli, mēs varam iegūt skaidru priekšstatu par cilvēkresursiem, un mēs varam iegūt informāciju no dažādiem viedokļiem.
