Izveidoja: Oldmaster
Par informācijas paneli:
Cilvēkresursi: - Cilvēkresursiem ir ļoti svarīga loma organizācijā. Cilvēkresursiem ir tik daudz pienākumu, piemēram, pieņemt darbā kandidātus uzņēmumam un nodrošināt, ka tie darbojas labi un pārbauda savus iepriekšējos ierakstus.
Cilvēkresursi izstrādā politiku attiecībā uz atvaļinājumiem, algu sadali, darbaspēku, darbinieku datu pārvaldību, darbības piemaksām un nodrošinājuma fondu utt.
Cilvēkresursu informācijas paneļi ir noderīgi, lai analizētu resursu darbības un uzlabošanas jomu, darbinieku apmierinātību. Mēs varam pabeigt algu standartu katram līmenim un attiecīgi apzīmējumam.
Ar informācijas paneli sapratīsim, kā mēs to varam sagatavot un kā mums būs noderīgi analizēt un uzturēt uzņēmuma standartu.
Diagramma:- Departamenta vidējā atlīdzība un sniegums
Iepriekš redzamajā diagrammā ir parādīts vidējais atlīdzības un darbības rādītājs pa nodaļām, mēs varam viegli analizēt atlīdzības un veiktspējas koeficientu, izmantojot šo diagrammu, un to ir viegli saprast par kompensācijas un darbības novērtējuma nodaļu.
Diagramma:- kopsavilkums Kompensācija un darbinieka sniegums
Iepriekš redzamajā diagrammā ir parādīta darbinieku kopsavilkuma atlīdzība un sniegums katrai nodaļai. Izmantojot šo diagrammu, mēs varam viegli analizēt kompensācijas un veiktspējas attiecību par katru nodaļu.
Diagramma: -Vidējās slimības dienas pa departamentiem
Iepriekš redzamajā diagrammā ir parādīta grafiskā analīze par vidējo slimības dienu nodaļu. Mēs varam viegli analizēt katrai nodaļai, cik slimības lapu viņi ņem un kura nodaļa ņem mazāk lapu un kura nodaļa ņem vairāk lapu.
Personāla kopsavilkums
Iepriekš redzamajā tabulā mēs varam analizēt datus par lielāko daļu parametru. Tabulā mēs varam redzēt darbinieku skaitu, tad %darbaspēka vecumu katrā uzņēmuma nodaļā, vidējos gadus uzņēmumā, vidējo algu, vidējās virsstundas, vidējo prēmiju, prēmiju ( %no algas vecuma), vidējo kopējo atlīdzību, prēmija (% no algas), vidējā kopējā atlīdzība, vidējais darba rezultāts, vidējās slimības dienas.
Izmantojot šo tabulu, mēs varam viegli analizēt katras nodaļas darbību un izdevumus.
Diagramma- darbā pieņemšanas darbība
Iepriekš redzamajā diagrammā ir norādīts, cik darbinieku tika pieņemti darbā visos ceturkšņos. Lai parādītu ceturkšņa darbā pieņemšanu, tika izmantota joslu diagramma, kurā mēs varam analizēt, kurā ceturksnī mēs pieņēmām vairāk darbinieku un kurā - mazāk darbinieku.
Diagramma- desmit labākie darbinieki pēc bonusa
Iepriekš redzamajā diagrammā ir parādīti desmit darbinieki; kuri saņem augstu bonusu uzņēmuma kopējos darbiniekos.